Главная » Справочник » Экономика управления персоналом » Оценка экономической эффективности труда

Оценка экономической эффективности труда

Эффективность трудовой деятельности правомерно рассмотреть, как часть эффективности общественного производства, поскольку труд — один из важнейших факторов производства.

Анализ научных концепций позволяет выделить несколько методических подходов к оценке эффективности трудовой деятельности.

А.П. Егоршин выделяет следующие основные концепции оценки эффективности трудовой деятельности:

Экономическая эффективность труда, которая путем соизмерения экономии (прибыли) и затрат (вложений) позволяет экономически обосновать результаты трудовой деятельности по законченным проектам (планам, мероприятиям).
Социальная эффективность труда создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количественных и качественных показателей.
Оценка по конечным результатам позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации в целом и ее подразделений на основе укрупненных экономических показателей.
Управление производительностью труда создает основы для планирования и анализа трудовых ресурсов по главному критерию — производительности (выработке) и связанным с ним другим показателям.
Качество трудовой жизни является современным интегральным показателем оценки трудовой деятельности, определяемым на основе совокупности экономических и социальных показателей.
Балльная оценка эффективности труда позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал) организации в целом, а также ее крупных подразделений.
Оценка трудового вклада (участия) — главный инструмент измерения коллективного и индивидуального вклада в конечные результаты при бестарифной системе, а также при повременной форме оплаты труда рабочих и служащих.

Рассмотрим основные показатели экономической эффективности труда.

Коэффициент эффективности затрат рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле:

Е=Э/3;

где Е – экономическая эффективность, доли;

Э – экономия или прибыль, руб.;

3 – затраты на создание экономии, руб.

Таким образом, эффективность является относительным показателем, измеряемым в долях. Нельзя путать эффективность с результативностью и производительностью.

Результативность – это достижение конкретного результата в установленные сроки, измеряемая в натуральных единицах (штуках, рублях, килограммах).

Производительность – это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников с единицей измерения руб./чел.

Срок окупаемости затрат показывает, за сколько лет окупаются капитальные затраты, и рассчитывается как отношение капитальных затрат к получаемой экономии (прибыли) по формуле:

Т=3/Э,

где Т – срок окупаемости капитальных затрат, годы.

Для нашего примера затраты окупаются за 4 года:

Приведенные затраты весьма удобны для расчета эффективности мероприятий по внедрению НОТ, внедрению проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники.

Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий и рассчитываются по формуле:

Пi = Ci + Ki E,

где Пi – приведенные затраты по i-му варианту, руб.;

Сi – текущие (эксплуатационные, переменные) затраты по i-му варианту, руб.;

Кi – капитальные затраты по/-му варианту, руб.;

Е – коэффициент экономической эффективности затрат, доли.

Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятия в конкретном году

Этот показатель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год, по формуле:

Эгод = Э – К*Е,

где Эгод – годовой экономический эффект от внедрения мероприятия, руб./год.

Предыдущая статья Оценка затрат и результатов деятельности по управлению персоналом Следующая статья Показатели и методы расчета эффективности предприятия

Статьи по теме