Основные принципы, на которых строится психологическое воздействие
Как и диагностическая, так и воздейственная практика строятся на одних и тех же основных принципах. К их числу относятся принципы системности, комплексности, непротиворечивости и минимизации вмешательства (воздействия).
Системность воздействия предполагает рассмотрение регулируемого процесса в рамках целостной системы. Максимальный эффект воздействия может быть достигнут только в том случае, когда оно ориентировано на взаимозависимый комплекс процессов в целом. Осуществляя декомпозицию тех задач, которые должны привести к конкретному психологическому эффекту (будь то тренинговая практика или РЛ-мероприятия), следует избегать фрагментарности, разрушения общего психологического контекста, т. е. внимание в должной мере должно уделяться всем психологическим механизмам, регулирующим побуждение и реализацию активности. Понятно, что наиболее сложным случаем будет организация воздействия на коллективные субъекты деятельности.
Комплексность воздействия опирается на возможность использовать самые разнообразные средства и приемы воздействия, чтобы решить конкретные психологические задачи с учетом конкретных условий. Эффективность воздействия будет тем большей, чем полнее используются эти возможности.
Непротиворечивость проявляется в том, что комплексно используемые средства и приемы не вызывают взаимоисключающих эффектов.
Минимизация вмешательства (воздействия) — одно из непременных условий его эффективности. В том случае, когда при осуществлении воздействий специфика функционирования системы не учитывается, они, как правило, избыточны. Это порождает как организационные, так и психологические последствия. В частности, избыточность воздействия препятствует нормальной реализации внутриорганизационных тенденций, подавляет их. Установка на минимизацию воздействия должна поддерживаться установкой на анализ закономерностей функционирования системы в целом.
- Как оптимизировать внедрение психологического обеспечения управления человеческими ресурсами
- Психологическое обеспечение планирования карьеры и внутриорганизационных перемещений
- Планирование карьеры как партнерское взаимодействие
- Психологическое обеспечение расстановки персонала и планирования карьеры
- Психологическое обеспечение инновационной деятельности организации
- Оценка эффективности мероприятий по повышению квалификации и переподготовке специалистов
- Психологическая поддержка благоприятного для образования климата организации
- Психологические аспекты оптимизации методов подготовки персонала
- Обоснование содержания программ подготовки и повышения квалификации с точки зрения психологических закономерностей обучения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу